15 sierpnia 2026 w sobotę. Kto dostanie dzień wolny

Dziś, 15 sierpnia 2026 r., przypada ustawowe święto i jednocześnie sobota. Pracownikom zatrudnionym od poniedziałku do piątku pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy o osiem godzin, co zazwyczaj oznacza wyznaczenie innego dnia wolnego. Jego termin należy sprawdzić w harmonogramie, regulaminie pracy lub komunikacie pracodawcy.

Komu przysługuje inny dzień wolny za 15 sierpnia

15 sierpnia, czyli Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, jest dniem wolnym od pracy na podstawie ustawy o dniach wolnych od pracy. Z kolei art. 130 Kodeksu pracy przewiduje, że każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

W typowym rozkładzie od poniedziałku do piątku sobota jest już dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Pracodawca musi więc tak ułożyć harmonogram, aby pracownik otrzymał jeszcze jeden dzień wolny i nie przekroczył obniżonego wymiaru czasu pracy.

Nie oznacza to jednak, że każdy zatrudniony automatycznie uzyska dodatkową wolną dobę. Przy pracy zmianowej, równoważnym czasie pracy lub innych niestandardowych grafikach obniżenie wymiaru może zostać uwzględnione w inny sposób. Znaczenie ma indywidualny rozkład godzin.

Dzień wolny musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym

Termin wolnego nie musi wypadać bezpośrednio przed świętem ani tuż po nim. Pracodawca może wyznaczyć go na inny dzień, ale powinien zmieścić się w okresie rozliczeniowym obejmującym 15 sierpnia.

Jeżeli firma stosuje miesięczny okres rozliczeniowy, wolne powinno zostać udzielone w sierpniu 2026 r. Przy okresie kwartalnym może przypadać w innym miesiącu tego samego kwartału. Pracownik nie powinien samodzielnie wybierać terminu ani pozostawać w domu bez uzgodnienia.

To nie jest urlop wypoczynkowy

Dzień wyznaczony w związku z sobotnim świętem wynika z obniżenia wymiaru czasu pracy. Nie pomniejsza puli urlopu wypoczynkowego i nie wymaga składania wniosku urlopowego, chyba że zakładowa procedura przewiduje techniczne potwierdzenie terminu.

Ostrożność jest potrzebna w kilku sytuacjach:

• przy zatrudnieniu na część etatu wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie;
• osoby na umowach cywilnoprawnych nie korzystają automatycznie z zasad Kodeksu pracy;
• przy zwolnieniu lekarskim lub urlopie obejmującym wyznaczony dzień znaczenie mają konkretny harmonogram i okoliczności nieobecności;
• pracownicy wykonujący pracę w soboty mogą mieć obniżenie wymiaru rozliczone bez osobnego pełnego dnia wolnego.

Co sprawdzić u pracodawcy

Pracownik powinien sprawdzić okres rozliczeniowy obowiązujący w zakładzie, aktualny harmonogram oraz komunikat działu kadr. Jeżeli nie wskazano terminu wolnego albo grafik nie uwzględnia obniżenia wymiaru, warto poprosić pracodawcę o wyjaśnienie przed końcem okresu rozliczeniowego.

Opracowanie: redakcja Igomania. Stan prawny i kalendarzowy na 15 sierpnia 2026 r.

Źródło: Internetowy System Aktów Prawnych – Sejm RP