15 sierpnia 2026 w sobotę. Kto dostanie dodatkowe wolne?

Autor: Redakcja Igomania

15 sierpnia 2026 roku przypada w sobotę i jest ustawowym dniem wolnym od pracy. Jeżeli sobota jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Termin wolnego ustala pracodawca w ramach obowiązującego okresu rozliczeniowego. Nie oznacza to jednak, że każda zatrudniona osoba automatycznie odpoczywa w wybrany przez siebie dzień.

Najważniejsza zasada: święto obniża wymiar czasu pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto przypadające w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W typowym systemie od poniedziałku do piątku pracodawca wyznacza więc inny dzień wolny, ponieważ sobota już wcześniej była dniem wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy.

Dzień ten powinien przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co święto. Może zostać wyznaczony przed 15 sierpnia albo po tej dacie. Pracownik nie wybiera terminu jednostronnie — może złożyć propozycję, ale ostateczną decyzję podejmuje pracodawca.

Komu może przysługiwać dodatkowy dzień wolny

Zasada ma praktyczne znaczenie przede wszystkim dla pracowników, którzy:

• są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę,
• pracują przeciętnie pięć dni w tygodniu,
• mają sobotę wolną zgodnie z harmonogramem,
• są objęci okresem rozliczeniowym obejmującym 15 sierpnia.

Nie należy utożsamiać sobotniego święta z wolnym dla wszystkich. Inaczej może wyglądać sytuacja osób pracujących zmianowo, w ruchu ciągłym, weekendy albo według nierównomiernego grafiku. Jeżeli pracownik miał zaplanowaną pracę 15 sierpnia, rozliczenie zależy od harmonogramu, dopuszczalności pracy w święto oraz udzielonego odpoczynku.

W przypadku niepełnego etatu lub niestandardowego systemu warto sprawdzić indywidualny wymiar czasu pracy z działem kadr. Sam fakt, że święto wypada w sobotę, nie przesądza o dodatkowym pełnym dniu wolnym w każdym grafiku.

Zakaz handlu 15 sierpnia i ustawowe wyjątki

W święto obowiązuje ograniczenie handlu. Większość dużych sklepów, supermarketów i galerii handlowych będzie zamknięta. Ustawa przewiduje jednak katalog wyjątków, dlatego mogą działać między innymi niektóre stacje paliw, apteki, placówki na dworcach i lotniskach oraz sklepy, w których sprzedaż prowadzi osobiście właściciel.

Wyjątek ustawowy nie oznacza obowiązku otwarcia. Konkretna placówka może skrócić godziny działania albo pozostać zamknięta, dlatego najlepiej sprawdzić komunikat opublikowany przez sklep.

Co sprawdzić przed zakupami i podróżą

• termin dnia wolnego ogłoszony przez pracodawcę,
• własny harmonogram oraz długość okresu rozliczeniowego,
• świąteczne godziny działania konkretnej placówki,
• rozkład autobusów, tramwajów i pociągów u lokalnego przewoźnika,
• możliwe zmiany tras związane z uroczystościami i wydarzeniami publicznymi.

Podstawę zasad stanowią Kodeks pracy, ustawa o dniach wolnych od pracy oraz ustawa regulująca ograniczenie handlu w niedziele i święta, publikowane przez Kancelarię Sejmu w systemie ISAP.

Źródło: Kancelaria Sejmu – ISAP