15 sierpnia w sobotę. Kto otrzyma dodatkowy dzień wolny

W sobotę 15 sierpnia 2026 r. przypadają Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny oraz Święto Wojska Polskiego. To dzień ustawowo wolny, dlatego w typowym systemie pracy od poniedziałku do piątku pracodawca powinien obniżyć wymiar czasu pracy i wyznaczyć wolne w innym terminie. Nie musi to być poniedziałek 17 sierpnia — pracownik powinien sprawdzić firmowy harmonogram, regulamin oraz długość okresu rozliczeniowego.

Najważniejsze zasady:

• wolne przysługuje w tym samym okresie rozliczeniowym;
• termin ustala pracodawca, a nie samodzielnie pracownik;
• zasada dotyczy pracowników objętych Kodeksem pracy;
• układ grafiku może wpływać na sposób rozliczenia święta.

Sobotnie święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy każde święto przypadające w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Ustawa o dniach wolnych od pracy wymienia 15 sierpnia jako święto ustawowo wolne.

Read also: 15 sierpnia 2026 w sobotę. Kto dostanie dodatkowe wolne?

Dla osoby zatrudnionej na pełen etat, pracującej zwykle od poniedziałku do piątku, oznacza to najczęściej wyznaczenie innego dnia wolnego. Pracodawca może zrobić to przed 15 sierpnia albo po tej dacie, pod warunkiem że zmieści się w obowiązującym okresie rozliczeniowym.

Kto może liczyć na wolne za 15 sierpnia

Zasada obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie stosunku pracy. Nie daje natomiast automatycznie dodatkowego wolnego osobom wykonującym zadania na umowie-zleceniu lub umowie o dzieło — w ich przypadku znaczenie mają postanowienia umowy i uzgodnienia ze zleceniodawcą.

Przy pracy zmianowej sposób rozliczenia zależy od harmonogramu. Sam fakt, że święto wypada w sobotę, nie oznacza dla każdej osoby dodatkowego wolnego dokładnie w takim samym dniu. W przypadku niepełnego etatu wymiar czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia, dlatego szczegóły warto potwierdzić w kadrach.

Termin wolnego wybiera pracodawca

Pracownik nie może jednostronnie zdecydować, że odbierze wolne 17 sierpnia. Termin może wynikać z regulaminu, obwieszczenia, harmonogramu albo osobnego komunikatu pracodawcy. W jednej firmie będzie to wspólny dzień wolny, a w innej terminy mogą zostać ustalone indywidualnie.

Jeżeli wyznaczony dzień wolny przypada podczas urlopu wypoczynkowego, nie powinien pomniejszać puli urlopu, ponieważ nie jest dla pracownika dniem pracy. Gdy pokrywa się ze zwolnieniem lekarskim, co do zasady nie powstaje automatycznie prawo do kolejnego dnia wolnego. Nietypową sytuację należy jednak sprawdzić z działem kadr na podstawie konkretnego grafiku.

Co sprawdzić w firmowym kalendarzu

Przed planowaniem dłuższego weekendu warto ustalić:

• jaki okres rozliczeniowy obowiązuje w firmie;
• czy opublikowano komunikat o dniu wolnym;
• czy termin został już wpisany do harmonogramu;
• jak rozliczenie wygląda przy pracy zmianowej lub na część etatu.

Najważniejszy jest oficjalny grafik pracodawcy. Bez takiej informacji nie należy zakładać, że poniedziałek po święcie będzie automatycznie wolny.

Źródło: Elektroniczny Dziennik Ustaw